Выполнять план по продажам новым клиентам путем холодного обзвона (показатели KPI): звонки, коммерческие предложения, прибыль, новые клиенты.

Обеспечивать подготовку и проконтролировать подписание договора со всеми клиентами, готовыми к покупке.

Ежедневное заполнение и ведение CRM-системы, своевременное выполнение поставленных задач.

Накопление и обновление информации по каждому клиенту в CRM-системе для дальнейшей передачи клиента на ведение МВК.

Знание этапов продаж холодных звонков. Умение применять и отрабатывать каждый из этапов холодных продаж.

Стрессоустойчивость.
Холодные продажи– это всегда много возражений/отказов, а значит и стресса для продавца. Будьте готовы к этому.

Желание расти и развиваться в продажах, приобрести профессию.
Карьерные амбиции и желание вырасти до руководителя группы, стать профессиональным управленцем.

Запрос на постоянное развитие и рост своих знаний, умений, компетенции.

Окладная часть не менее 40 000 руб. (после вычета налогов) + 7% от прибыли + бонусы.
Предполагаемый уровень месячного дохода от 75 000 и выше (потолка нет, зависит от способностей и стремлений менеджера).
У нас есть менеджеры, которые зарабатывают по 350–400 000 руб.

Постоянное обучение: доступ к платным материалам для развития продаж, тренинги (для сотрудников бесплатно).

Обновление знаний своей услуги (которую продаем) в части сертификации, что значительно облегчит продажу для менеджера.

График работы 5/2
с 9:00 до 18:00

Длительные и надежные отношения с поставщиками, за счет чего компания конкурентоспособна и сильна на рынке услуг сертификации.